Unternehmenskultur | -philosophie | -werte | -geschichte

Zu den oben genannten Themen biete ich spezielle Workshops und Theaterprojekte an, die sich auf eine künstlerische, kreative Weise mit diesen Themen befassen und in einem Transferprozess auf die reale, tägliche Arbeitssituation übertragen werden.

Durch die Verlagerung eines Themas in ein anderes Umfeld (Szenenwechsel) erleben die Teilnehmer einen Perspektivwechsel, der es ihnen ermöglicht Zusammenhänge und Lösungen schneller zu erkennen.

Die Möglichkeiten, die sich aus der Verknüpfung von Managementtrainingsmethoden und theaterpädagogischen Ansätzen ergeben sind vielfältig.

Einige Anwendungsbeispiele dazu:

• Teamtraining:
  z.B.: Multikulturelle Teams, die sich neben ihren unterschiedlichen nationalen Prägungen auch mit der Unternehmenskultur auseinandersetzen müssen
• Theaterprojektarbeit:
  Trainees oder Auszubildende (am Ende ihrer Ausbildungszeit) schreiben, inszenieren und spielen selbständig ein Stück/eine szenische Collage zu unternehmensrelevanten Themen
• Dokumentarischen Theaterprojekt:
  Mitarbeiter konzipieren - arbeiten in Eigenregie von Anfang bis zum Ende z.B. zum Thema Unternehmensgeschichte (denkbar für ein Firmenjubiläum)

Die Stärke dieser Methodik liegt darin, dass mit den Mitteln der Verfremdung, das Schlüpfen in eine andere "künstliche" Rolle

• eine Verknüpfung von kognitiven Fähigkeiten und emotionaler Intelligenz erfolgt


• Menschen mit ihrer Kreativität, Begeisterung und ihrem Abstraktionsvermögen in Kontakt kommen


• eine größere Identifikation mit Kultur und Werten des Unternehmens erreicht wird


• eine stärkere Bindung ans Unternehmen erfolgt


• der Transfer in die Unternehmensrealität zu jeder Zeit gesichert wird